Вам может очень нравиться ваша нынешняя работа. И это класно! Ведь без этого не будет достаточной внутренней мотивации делать, достигать  побеждать.  Но вдруг случается такое: вам на мобильный звонит хэдхантер и предлагает такие условия работы, от которых сложно… нет, просто невозможно отказаться! Или может это ваш друг порекомендует хорошую позицию? Позицию, о которой вы давно мечтали. Сможете ли вы принять такое предложение? Если ваш ответ положительный, возникает второй вопрос – подготовлено ли ваше резюме на этот случай? Общаетесь ли вы с  людьми, способными предоставить вам информацию о новых вакансиях?

Часто нам очень "комфортно" на наших текущих позициях. На самом деле нам просто лень что-либо менять! Нам не хочется думать о следующей карьерной ступеньке, которая ожидает нас впереди. Однако мы никогда не знаем о времени увольнения с текущей должности. Также мы не знаем, когда нам предложат новые возможности.  Тем более, что причины ухода с работы могут быть разными – от сокращений до банкротства компании. Именно поэтому мы хотим поделиться с вами пятью причинами, из-за которых всегда нужно искать новые возможности и готовить основу для следующего шага в своей карьере.

Все меняется

Существует довольного много причин по которым вы можете попасть в трудное положение и внезапно осознать, что вы лишились работы. Может прийти новый начальник, который не будет думать как предыдущий – что вы супер-профессионал и хорошо справляетесь со своими обязанностями. С другой стороны, может прийти новый владелец бизнеса, который решит перешерстить сотрудников и убрать всех ненужных. А вы можете оказаться в обществе последних. Поэтому, если вы хотите управлять своей жизнью, не полагайтесь исключительно на стабильность текущей ситуации.

Лояльность к компании помогает не всегда 

Давно канули в Лету те времена, когда человек мог проработать на одном предприятии, и даже на одной должности, всю жизнь. И когда-нибудь получить золотые часы на вечеринке в честь выхода на пенсию, как бонус за преданность компании. Согласно последним исследованиям, Миллениалы (также называемые "поколением Z" - люди, родившиеся в начале девяностых – двухтысячных годах и впитавшие в себя быстрый и изменчивый технологический мир с детства) проводят в среднем 2,4 года и даже меньше на одном месте. И подобные изменения в их карьере их нисколько не смущают. Даже наоборот, сейчас длительное пребывание внутри одной компании может сыграть с вами злую шутку. Кроме того, если человек не может примерить на себя разные роли и таким образом развивать свои навыки и умения, максимум на что он может рассчитывать – это глубокое изучение своей работы годами. И самое главное: в то время, пока вы будете думать, что ваш работодатель ценит вас за вашу лояльность, он, в свою очередь, спокойно вас уволит, если придет пора сокращений. Ведь никто от этого не застрахован.

Читайте также:

 

 

Вы будете в тонусе

Даже если вам очень нравится на текущем месте, всегда нужно помнить о других возможностях. Регулярно обновляйте свой профиль в LinkedIn, расширяйте свою сеть знакомств и держите контакт с рекрутерами в вашей индустрии. Они должны быть в курсе, как вас найти или хотя бы связаться в случае появления отличного предложения для вас. Если люди думают, что вы не работаете сейчас и не имеют к вам доступа – вы не будете получать предложений, а ваши конкуренты – будут. Найти работу можно даже путем прямого контакта с руководителем компании, с которым вы могли работать несколько лет назад. Вы можете позвать его на кофе и предложить обсудить ваш переход в его компанию. Иногда от этого выигрывают обе стороны.

Никогдане отказывайтесь от общения

Допустим вы приблизились к своей возможности получить лучшую работу. Однако вы думаете, что это не подходящее место или не подходящее время. Всё равно сходите на интервью. Примером и заодно доказательством ценности данной рекомендации может быть история одного украинского служащего, который захотел остаться анонимным. Когда-то он был пиар-директором в интернет-компании. Отчитывался непосредственно генеральному директору компании, возглавляя целое подразделение. Будучи в такой ситуации, он получил предложение от рекрутера занять позицию старшего менеджера в значительно более крупной компании. В оргсхеме этой компании предполагалось три человека выше него по должности. И герой нашего рассказа почти отказался. Однако он все же решился пойти на интервью, чтоб разузнать о возможности побольше. По итогу собеседования он принял предложение о работе, остался на том месте на целых 10 лет, и получил три повышения, став руководителем вновь.

Предложение работы помогает разобраться в своих желаниях

Тот же самый служащий рассказывает о другом опыте, полученном в процессе развития его карьеры. Когда-то он получил предложение о работе, которое на бумаге казалось ему работой мечты. Однако процесс отбора вызывал лишь неприятные ощущения: в течение пяти месяцев он побывал на пяти интервью, испытывал на себе длительное молчание со стороны компании, видел неорганизованность команды менеджмента… И тогда он отказался от вакансии. В тот момент это не было хорошим выходом для него – принять предложение о работе. И действительно очень скоро, менее чем год спустя, они уволили весь отдел пиара и поставили под сомнение репутацию нескольких руководителей.

Таким образом, с вас не убудет если, работая в одном месте, вы сходите на собеседование в другое. Как минимум вы ознакомитесь с деятельностью других компаний, обретете новые контакты. Все это может помочь и на текущем месте работы. В наилучшем случае – это поможет в следующих карьерных шагах. И самое главное — вы будете на месте водителя в автобусе своей жизни. 

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: успех карьера поиск работы смена работы
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 2843