Декрет може закінчитися безробіттям. Українки стоять перед вибором: кар’єра або дитина. Тож частина жінок оформлює міні-відпустку. Народивши, вони намагаються якомога швидше повернутися на роботу, оскільки бояться втратити місце і кваліфікацію. Такі результати дослідження соціологів. Втім, чимало мам не можуть працевлаштуватися після декрету.
Найзатятіші кар’єристки стають до праці вже за тиждень після пологів, а у великих компаніях перебувають у відпустці з догляду за дитиною в середньому усього чотири місяці. Це результати соцдосліджень. Втім є й ті, для кого декрет закінчується безробіттям.
"Нет проблем, чем заняться. Есть вопрос, что нет желания чем-то заниматься. И наш вопрос в том, что мужчины и женщины очень любят жаловаться, на то, что нету денег", - пояснює психолог Діана Щербанська.
За час декретної відпустки жінки втрачають деякі навички та пропускають важливі зміни в своїй сфері діяльності, тому роботодавці не надто охоче їх наймають. Ми вирішили провести експеримент. Тиждень тому розіслали резюме зразкового співробітника, втім додали одним з пунктів наявність малої дитини.
З моменту розсилки резюме минуло кілька днів. Запрошення на співбесіду ми так і не отримали, тож спробуємо самі зателефонувати потенційному роботодавцеві. Лише з 5 разу додзвонилися і почули таку відповідь.
- ми переглянули ваше резюме, але, на жаль, ви нам не підходите, у вас мала дитина.
"Вам должны предоставить письменный отказ. Но вы же сами понимаете, что, если вы не подходите, то работодатель откажет вам на любых условиях. И потом будет очень трудно в суде доказать свое право", - каже юрист міжнародного кадрового порталу Ганна Воєводіна.
Втім юристи радять використовувати законодавчі гарантії. Тобто 70 днів до пологів та 56 після. За цей проміжок часу роботодавець не має права звільнити молоду маму.
За даним соціологів лише 63% компаній надають декретну відпустку. 48% співробітників працюють у звичайному режимі. 28 - дозволяють гнучкий графік роботи. І тільки 3,5% мають дитячі кімнати та ясла.
А ось рекрутери кажуть: немає нічого страшного в тому, щоб вийти після декрету на рівень нижче.
"Если в данный момент она не развивает свои професиональные навыки, то ей необходимо быть готовой, что когда она вернется, конечно она будет работать. Но законодательство налоговое, правила учета, изменились за это время достаточно сильно, если она не будет работать, то чем мы сможем ей помочь", - запитує юрист міжнародного кадрового порталу Ганна Воєводіна.
Проте більшість експертів відзначають і позитивні тенденції на ринку праці. Багато роботодавців в умовах конкуренції змушені переходити на цивілізований стиль роботи: чіткий графік з дотриманням Трудового кодексу, з медичним страхуванням для мами й дитини та навіть частковою або повною оплатою дитсадків. Розповідає телеканал UBR.







