Полюбите компанию
В Southwest Airlines, одном из крупнейших авиаперевозчиков мира, испытательный срок проходят только отзывчивые и добрые люди. Они могут чего-то не уметь, чего-то не знать — это не так важно, главное, чтобы с ними было приятно работать и сотрудникам, и клиентам. Конечно, такого принципа отбора команды придерживаются далеко не все компании. И тем не менее каким бы отличным профессионалом ни был человек, но если он не вписывается в корпоративные стандарты, если не принимает культуру организации, он в ней долго не задержится.
Поэтому первое, что должен сделать молодой специалист на новой работе, — узнать и принять внутренние традиции и правила. "Главная задача, которая стоит перед сотрудником в период испытательного срока, — изучить корпоративную культуру, научиться принимать решения и действовать на основе стандартов компании, — считает Елена Сапогова, менеджер по подбору персонала "Пивоваренной компании „Балтика“". Если, например, в офисе принято петь гимны по утрам, значит, придется либо полюбить эту процедуру, либо рано или поздно понять, что это место не для вас. В противном случае новичок окажется вне коллектива, а это непременно отразится на качестве его работы и, соответственно, итогах испытательного срока.
Конечно, намного проще освоиться там, где хорошо продуман и четко прописан порядок адаптации новичков. Если же такой системы не существует или она слабо развита, стоит обратиться за помощью к коллегам. Поищите среди них доброжелательных наставников, прислушивайтесь к их советам и рекомендациям, интересуйтесь их мнением о результатах вашей деятельности. Кроме того, выясните у своего непосредственного начальника или менеджера по персоналу, какие вопросы вы можете и должны решать сами, а по каким необходимо всегда советоваться с руководством или более опытными сотрудниками.
Соблюдайте дисциплину
Соблюдение всех внутренних норм, способность работать в рамках офисных правил, выполнение задач качественно и в срок — со всем этим, как показывает практика, непросто справляться вчерашним студентам, привыкшим прогуливать занятия, договариваться с преподавателями о переносе экзамена, часами обсуждать с друзьями будущий футбольный матч или новую блузку. Офисный мир куда более жесток. И если в молодежной среде хулиганов окружают романтическим ореолом, то в бизнесе все наоборот: от бунтарей избавляются как можно быстрее.
"Некоторые кандидаты приходят работать с надеждой на „авось“. И хотя в первый месяц новые сотрудники стараются соблюдать график, воздерживаются от опозданий, тем не менее все пробелы в квалификации, недисциплинированность и нежелание прикладывать необходимые усилия так или иначе проявляются у кандидатов, чья позиция изначально пассивна. Частые перекуры, общение в „аське“ и на „Одноклассниках“, телефонные разговоры по личным делам и т.п. — все это вряд ли станет плюсом при прохождении испытательного срока", — отмечает Мария Сахинова, руководитель отдела маркетинга компании STAR Travel.
Проявляйте инициативу
Покажите работодателю, что вам действительно нравится работать. "Ни в коем случае не стоит „брезговать“ заданиями, казалось бы, не относящимися к вашим прямым обязанностям", — советует Дарюс Балионис, заместитель генерального директора страховой группы "Региональный Альянс". Более того, нужно не только успешно справляться с поручениями руководителя, но и самому предлагать помощь, не дожидаясь просьб.
Не стесняйтесь задавать вопросы. Спрашивайте обо всем, чего не знаете, особенно если это касается правил отчетности и процедур. Не забывайте, что уже к концу первого месяца с момента прихода в компанию от вас ждут результатов. Приблизительно в середине испытательного срока полезно встретиться с начальником, чтобы из первых уст узнать, какое о вас сложилось мнение. Спрашивайте прямо: довольны ли вами, на что вам нужно обратить внимание. Если в процессе разговора выяснится, что от вас ждут каких-то изменений, не паникуйте: это нормально, и, кроме того, у вас еще достаточно времени, чтобы показать себя с лучшей стороны. А ваше небезразличие в любом случае будет воспринято позитивно.
Покажите, на что способны
Делайте лучшее из возможного, не допускайте полумер и не позволяйте себе решить, что работа закончена, если вы видите, что результат еще можно улучшить. Если вам поставили дедлайн по проекту в конце недели, завершите его к среде — и вы моментально почувствуете отдачу от своих стараний. Благодаря вашей ответственности и результативности испытательный период может быть сокращен до минимума.
"Совсем недавно мы отменили испытательный срок одному из сотрудников, — рассказывает Мария Сахинова. — Проработав месяц, наш новый дизайнер доказал свой профессионализм, в срок выполняя все поставленные перед ним задачи, проявил креативность и мастерство в своем деле. А соблюдение трудовой дисциплины и коммуникабельность выступили дополнительными аргументами. Вот яркий пример человека, который как нельзя лучше подходит для данной работы, в его потенциале уверены на все сто, и он полностью оправдывает ожидания работодателя".







