Хотите добиться того, чтобы шеф дал прибавку к зарплате - попросите его добавить вам 0 гривен. Именно такой совет дают эксперты. Американский бизнесмен Брук Елллен уверяет, что обладает самой успешной и проверенной на практике стратегией получения надбавки к зарплате, сообщает svit24.net.
Сделают ли деньги нас счастливее?
Чтобы добиться этого, нужно попросить руководителя увеличить ваш оклад ровно на $ 0. Эта методика, как считает психолог, заставляет работников и работодателей "лучше понимать друг друга" и даже проявлять взаимное заботу . Чем меньше человек просит, тем больше в итоге получает. 30 лет Эллен работал в качестве трейдера и управляющего хедж-фондом в индустрии ценных бумаг. Там он почувствовал эту стратегию "нулевой прибавки", которую часто и успешно использовал при различного рода переговорах. Данная стратегия помогла Бруке вести жизнь, полностью свободное от долгов.
"Обычно переговоры о прибавке к зарплате строятся так: работник озвучивает какую-то совершенно запредельную сумму, руководитель компании снижает ее до смехотворного уровня, после чего идет взаимная торговля, - говорит Элен. - Стороны ищут и находят компромисс, как правило, все равно что не устраивает обоих . Это именно моральное неудовлетворения, возникающая из неправильного начального посыла ". Вместо этого Эллен всегда поступал так: он просил владельца компании письменно изложить то, что ему нужно от работника, а также указать сумму надбавки к зарплате, которую он готов дать. Сам Брук также писал о том, что он готов сделать для компании, а в графе желаемая сумма надбавки указывал $ 0. Затем стороны обменивались бумагами.
Как избежать ошибок при выборе работы
Когда наступало время получения новой зарплаты, Брук обнаруживал, что работодатель сделал ему надбавку в два раза больше той, на которую сам Эллен мысленно рассчитывал. По мнению бизнесмена, это происходило из-за того, что он демонстрировал работодателю свое неравнодушие к нему самому, и к его компании. А материальные вопросы ставил на второй план.







