Сотрудники - важнейший актив любой компании, вне зависимости от сферы ее деятельности, и успешные лидеры очень хорошо знают это (иначе они просто не были бы успешными). Конечно, нельзя сказать, что они заняты подбором персонала на ежедневной основе, но они очень много думают о том, каких людей хотят видеть у себя в компании, пишет Российский бизнес.
Что общего в рекомендациях этих разных людей? Резюме и квалификации потенциальных сотрудников не так важны, как кажется. Лидеры ищут воодушевленных специалистов, с нестандартным уникальным опытом, который может привнести в компанию нечто новое. Иными словами, можно иметь "неправильное" резюме, но это никак не повлияет на шансы получить работу.



















