Об истинной причине ухода с прежнего места работы предпочитают умолчать на собеседовании 63% соискателей. Об этом свидетельствует опрос.
Чаще всего соискатели скрывают такие причины увольнения как "деспотичное отношение начальства" (55%) и "неблагоприятная атмосфера в коллективе" (31%) и "неконкурентоспособные ставки оплаты труда" (29%) (см. Диаграмму 1).
Диаграмма 1. Причины ухода с прежнего места работы, которые соискатели умалчивали на собеседовании*

*по данным hh.ru
При этом 57% скрыли истинную причину своего ухода и от бывшего начальника. При уходе обычно не признаются в плохом отношении к начальству (35%) и недовольстве уровнем оплаты труда (34%) (см. Диаграмму 2).
Диаграмма 2. Причины ухода с работы, которые работники умалчивали при увольнении*

*по данным hh.ru
В числе прочих скрытых причин увольнения респонденты указывали:
- несоответствие компании личным планам профессионального роста;
- сдерживание инициативы сотрудников;
- неудобный рабочий график;
- переезд компании в другую страну;
- запугивание.
Чаще всего не признаются в истинных причинах ухода линейные менеджеры (73%) и менеджеры среднего звена (59%) (см. Диаграмму 3).
Диаграмма 3. Кто чаще скрывает причину увольнения от начальства*

*по данным hh.ru
В опросе приняли участие 2968 человек из различных регионов.







