Один из наиболее распространенных и при этом самых странных вариантов отказа принять на работу – сверхквалификация. Готовясь получить вакансию мечты, соискатель штудирует статьи с советами, как пройти собеседование, наизусть заучивает историю компании, изучает профили руководителей компании в Facebook и LinkedIn, и в итоге получает отказ с формулировкой overqualified. Что это – вежливая отговорка или действительная причина?
Overqualified
"В вежливом мире международных корпораций имидж работодателя настолько важен, что необходимость озвучить честную причину отказа уступает место желанию оставить позитивное впечатление у кандидата" - говорит ведущий консультант хедхантинговой компании "Агентство Контакт" Вероника Никитина в комментарии The Village. За такой льстящей формулировкой, мол, ваш уровень – выше, чем того требует данная вакансия, может скрываться банальный отказ по личным причинам, возрасту, коммуникабельности или любым другим причинам.
Читайте также:
- Место под солнцем: Как успешно пройти заключительное собеседование
- 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
- Как найти работу IT-специалисту
В некоторых случаях отказ по причине сверхквалификации может оказаться правдой – вы действительно можете превышать ожидания работодателя. У каждой позиции в компании есть свои цели, требования к сотруднику и объемам работы. И если взять на несложную вакансию слишком квалифицированного сотрудника, это может вылиться в такие проблемы:
- Сотрудник может оказаться опытнее и компетентнее руководителя, что не является стимулом к успешному сотрудничеству.
- Новая работа может оказаться скучной для квалифицированного сотрудника. Как следствие, он потеряет мотивацию, займется бездельем и заразит этим своих коллег, либо будет надоедать начальству с просьбами дать больше работы и, конечно же, денег. Не самый лучший вариант.
- У рекрутера может возникнуть подозрение, что, выбирая простую для себя работу, соискатель просто хочет пересидеть где-то некоторое время, соответственно, он не станет хорошим работником.
Таким образом, наиболее "долговечным" сотрудником станет именно тот, кто максимально подходит под требования вакансии – он не будет требовать повышения в должности и зарплате сразу после испытательного срока.
Как не выглядеть сверхквалифицированным?
Впрочем, полностью подстраиваться под вакансию тоже не стоит. Если требуется исполнитель, а вы – натура инициативная и творческая, через пару месяцев, а то и недель у вас может возникнуть конфликт с руководством, что приведет к очередному поиску работы.
Впрочем, если конкретная вакансия – работа вашей мечты, или же вам чужды амбиции карьериста и вы хотите отдохнуть на простой работе, есть несколько вариантов не показаться слишком квалифицированным. Возможно, придется немного подчистить резюме. Как правило, туда заносят все свои достоинства и умения – от владения программами (которыми на самом деле вы пользовались пару раз) до навыков организации праздничных корпоративов. Обилие пунктов может отпугнуть работодателя, особенно, если он не имеет понятия, что скрывается за теми или иными аббревиатурами или иностранными словами.
Кроме того, у нанимателя может сложиться впечатление, что компания не достойна такого ценного кадра, и что уж точно озвученная сумма вознаграждения ему не подойдет. Безусловно, после такого работодатель постарается найти кого-то с более простым резюме.
Этот метод касается и биографии в целом. Если какие-то ее факты могут быть неправильно растолкованы нанимателем, лучше опустить их.
В завершение стоит сказать, что если вы намерены искать идеальную работу, а не ту, на которой нужно себя подавлять и о чем-то умалчивать – рискуйте. Рискуйте, получая отказы по сверхквалификации в том числе. Все равно рано или поздно вы найдете место, где будет востребован именно ваш опыт.







