Рынок труда в этом году вслед за всей экономикой страны пережил кризис. Об этом сообщает Бизнес.Вести."Самое сложное время было в летние месяцы. На сегодня падение прекратилось. Ситуация стабилизировалась, более того, наблюдается небольшое увеличение активности со стороны работодателя", — отмечает контент-эксперт сайта Работа.ua Татьяна Пашкина.
Читайте также:
- Как вырастет минимальная зарплата и прожиточный минимум в 2015 г
- Каждому второму украинцу не хватает денег до зарплаты
- Не по специальности работает больше половины украинцев
"По результатам нашего опроса, для каждого пятого бизнеса это был год потрясений и испытаний", — говорит руководитель исследовательского центра hh.ua Ульяна Маслова. "Меньше всего пострадали IT и сельское хозяйство", — отмечает менеджер по развитию бизнеса кадрового агентства "Анкор" Инна Харченко. А хуже всего ситуация у работников банков и рынка финансовых услуг, отельно-ресторанного бизнеса, туризма, масс-медиа, тяжелой промышленности и строительства.Из тенденций, которые перейдут из 2014-го в 2015 год, — вывод сотрудников из штата и последующее сотрудничество с ними на договорной основе. Также увеличение количества трудовых мигрантов за рубеж. Впрочем, здесь все зависит от действий власти — того, насколько быстро и качественно она сможет провести необходимые реформы. Из приятных прогнозов — сохранение уровня заработных плат. "По результатам опроса бизнеса, зарплаты сокращать в 2015 году предприниматели не планируют. Но и повышений вряд ли стоит ждать", — говорит Маслова.
Легпром, пожалуй, единственная отрасль, где наблюдается большой дефицит сотрудников. "Предприятия расширяются, требуются по 100–200 сотрудников на фабрику, это и швеи, и механики", — говорит глава профсоюза "Укрлегпром" Татьяна Изовит. Поднимаются предприятия на пошиве одежды и обуви для армии. Также многие фабрики шьют для Европы. Выручка в евро помогает развиваться и поднимать зарплаты. На отдельных предприятиях зарплаты выросли на 40–50%, отмечают в ассоциации.При этом вакансии все равно неконкурентоспособны на рынке. "Основная причина — уровень зарплат. Средняя по отрасли сегодня — 2800–3000 грн/мес.", — отмечают эксперты.Хуже обстоят дела в промпроизводстве. "Задолженность по зарплате выросла почти в пять раз. Многие предприятия полуживые", — комментирует Александр Охрименко. По его словам, ситуация в 2015-м не улучшится — скорее, наоборот: "Прекратил работу "Южмаш". В группе риска — "АвтоЗАЗ", "Турбоатом", да и вся машиностроительная отрасль. Это потянет сокращение сотрудников в смежных компаниях, обслуживающих предприятие. Если в этом году они как-то пытались держаться, то в следующем им вряд ли удастся продолжить работу", — говорит Охрименко.
Анализ популярных вакансий, проведенный порталом Работа.ua, показывает, что на протяжении пяти последних лет проще всего найти работу в сфере продаж и торговли. И 2014-й не стал исключением. "Самая большая доля рынка труда принадлежит продажам — в 2010 году она занимала 16% рынка, а с 2011-го стабильно составляет 12%. В разделе "Торговля" представлены 10% всех вакансий (клиент-менеджер, менеджер по продажам, продавец-консультант и т. п.). Для сравнения, "юристы, адвокаты и нотариусы" составляют 1%. Вероятно, что лидерство на рынке труда специалистов по торговле сохранится и в 2015 году", — отмечают в Работа.ua. Также, по мнению экспертов, в торговле будут активнее набирать людей без опыта. Это связано с тем, что работодатель будет стремиться экономить на зарплатах. "Выпускников можно мотивировать нематериально: новыми проектами, какими-то конкурсами", — говорит Пашкина.
Пострадала и IT-сфера, в основном за счет влияния кризиса на другие отрасли, которые выступали заказчиками IT-продукта. Также иностранные партнеры стали менее активно сотрудничать с украинцами. "Есть вероятность, что в 2015-м последняя тенденция усилится. Ну или зарубежные заказчики станут забирать программистов к себе", — предупреждает Пашкина.Зарплаты в сфере IT остаются стабильными в долларе и растут (по курсу) в нацвалюте. Но компании уже не переманивают спецов друг у друга, искусственно подогревая рынок. "Покупать за "дурные" деньги даже высококвалифицированных специалистов больше не будут, исключение — срочная необходимость", — говорит Пашкина.Также собственники IT-бизнеса активно переводят сотрудников на СПД (налог — 15–17%). "Как правило, это валютный контракт с привязкой к курсу. Работник в этом случае платит налоги самостоятельно. Такая система была и раньше в отрасли, но теперь все больше работодателей переходят на нее", — говорят эксперты.
Эта сфера пострадала меньше остальных. "Сельское хозяйство удачно развивается. Хорошо себя чувствуют производители зерновых, мяса, птицы и подсолнечного масла", — отмечает экономист Александр Охрименко. Одна из причин, почему на отрасли не сказался кризис, — это то, что большая доля товара идет на экспорт и продается за иностранную валюту.Это обстоятельство позволит нашим аграриям и в будущем году не просто оставаться на плаву, но и успешно развиваться, расширяя бизнес и набирая персонал. "Например, на сегодня в Виннице и Кировограде открыты вакансии начальников подразделений сельхозпредприятий. Эти небольшие компании ищут сотрудников даже в несезон", — говорит Пашкина. Очень много вакансий у крупных игроков рынка. А вот роста зарплат в отрасли эксперты не прогнозируют. "Прибыль уходит на закупку посевного материала, удобрение, солярку — все это растет в цене. К тому же кредиты недоступны. То есть повышать зарплаты не из чего", — говорит директор предприятия "Агросистема" Иван Павленко.
В банковской сфере ситуация продолжает ухудшаться. Во-первых, продолжают сокращаться региональные сети. "Отделения, которые были открыты в расчете на растущий рынок, покупку иностранцами, — теперь сокращают", — говорит Пашкина. В центральных офисах, которые обслуживают региональные подразделения, идут сокращения руководящего (и не только) персонала. "Банки прекратили кредитовать, осуществлять другие операции. Все специалисты, которые занимались этими вопросами, оказались лишними", — говорит советник председателя правления Укргазбанка Станислав Шлапак. Помимо этого, закрылось немало крупных банков (с начала года неплатежеспособными НБУ признал более 30 банков, 16 из них — уже на стадии ликвидации). Все это сказалось на рынке. В начале 2015 года не исключено, что безработных банкиров станет еще больше. "По результатам года будут пересматривать бюджеты, и если подразделение убыточное — смысла его содержать нет. В целом при прогнозе на 2015 г. есть два главных поправочных коэффициента — восток и курс доллара. Если курс не стабилизируется и в восточных регионах не наступит мир, отрасль продолжит падение. Но если ситуация стабилизируется, отрасль подхватится достаточно быстро", — говорит Пашкина.Несмотря на сокращения кадров, урезать зарплаты оставшимся сотрудникам в банках не планируют, но и повышать не видят возможности. "Банки сейчас выживают, в такой ситуации зарплаты не повышают", — отметил Шлапак.
Для юристов 2015 год грозит быть не самым перспективным. "Сегодня на рынке вакансий юристы — одни из самых невостребованных специалистов. За последние 30 дней — всего 360 вакансий. Топ-менеджеров и то в два раза больше требуется", — говорит Пашкина. С одной стороны, эта категория пострадала вместе с основным офисным персоналом, который оптимизировали, — нет активности рынка, и нет необходимости в юридическом сопровождении сделок, операций по слиянию. С другой — за последние пять лет вузы выпускали слишком много юристов. "Теперь мы наблюдаем сильнейший перекос рынка", — говорит Пашкина.Многих специалистов сокращают из штата и переводят "на удаленку". "Я обслуживаю несколько компаний, но уровень моих доходов снизился более чем на 30% после того, как меня уволили", — отмечает столичный юрист Антон Потаев.Больше шансов найти работу и не лишиться той, что есть, будет у адвокатов и нотариусов, заключают эксперты. Причин несколько: а) таких специалистов на рынке не так и много; б) народ активно отстаивает свои гражданские права в судах.Страховой бизнес — еще один из пострадавших. "С вакансиями в этой отрасли очень плохая ситуация — вместе с "туристами" они делят последнее место", — говорит Пашкина. Даже медреформа, которая предполагает переход к медицинскому страхованию с привлечением страховых компаний, не спасет ситуацию, считают эксперты. "У страхования нет шансов, потому что это та отрасль, для которой важна экономическая стабильность. Люди понесут деньги, только если уверены в завтрашнем дне", — считает Александр Охрименко.
Туристическая отрасль — одна из самых пострадавших. "Турпоток на зарубежные направления сократился на 60–70%", — сообщила гендиректор компании Zabugor.com Юлия Алексеева. Правда, массового закрытия турфирм удалось избежать. Возможно, какие-то мелкие фирмы и прекратили существование, говорят эксперты, но из более серьезных участников закрылись только две компании — "ИльТур" и "Турбюро". Да и те по личным причинам. Но прошла волна увольнений. "Многим пришлось сокращать людей. Все — и мелкие, и крупные компании — находятся в режиме выживания", — говорит президент Ассоциации лидеров турбизнеса Николай Новиковский.Если в 2015 году экономика восстановится и финансовое состояние украинцев хотя бы перестанет ухудшаться, то очень быстро восстановится и туристическая сфера. "Ведь путешествия не услуги первой необходимости. От них легко отказываются", — считает Пашкина.
Фармацевтика — одна из немногих отраслей, где на протяжении 2014 года отмечался рост зарплат. "Он был на уровне 20%, но если учесть инфляцию, то реальные зарплаты все равно упали", — говорит директор компании "Агентство Медицинского Маркетинга" Юрий Чертков. По данным эксперта, рост цен на зарубежные лекарства не сыграл на руку отечественным производителям, как ожидалось: "Потребитель переходит на отечественные лекарства очень слабенько. Доля "наших" возросла всего на 2%".В наступающем году ситуация на фармацевтическом рынке ожидается не слишком радужная. "С одной стороны, возникнет дефицит вакансий за счет приезжих из восточных областей. С другой, сохранится текучка кадров из-за большой плотности аптек, и при желании и достойном резюме работу можно будет найти. А вот повышение зарплат не предвидится", — отмечает эксперт.
Основная тенденция, которая будет актуальна и в 2015-м, — большое количество безработного персонала. Лишь в Киеве в этом году закрылись около 200 ресторанов (открылись лишь 40). 25% хостелов, по данным Всеукраинской молодежной турассоциации, тоже не справились с кризисом. Кроме того, по отрасли снижение зарплат было не только номинальным (из-за доллара), но и реальным. "Повар, которого год назад приглашали работать на 20 тыс. грн, сегодня соглашается за 10–15 тыс.", — отмечает директор "Ресторанного консалтинга" Ольга Насонова. В 2015 г. эксперты не ожидают сокращений в ресторанах, но отмечают, что усилится тенденция утечки кадров за рубеж. Отельеры тоже в унынии. "Если экономическая ситуация не изменится, то в Украине отели останутся только на туристическом Западе и в больших городах", — считает хозяйка киевской гостиницы Алла Савельева.
У строителей ситуация тоже не ахти. "В основном требуются продавцы стройматериалов: на 7–8 продавцов вакансия производственника одна. Работу же ищут сварщики, прорабы, машинисты экскаватора и т. д.", — говорит Пашкина. Что волна увольнений была колоссальной, подтверждает и глава совета директоров Украинской строительной ассоциации Лев Парцхаладзе: "Если в докризисный период у нас работало около 1 млн человек, то на сегодня — порядка 300–400 тыс.".Меньше пострадали крупные компании. "Сокращений мы не проводили, зарплаты не снижали", — сообщили в пресс-службе "Киевгорстроя". В компаниях-подрядчиках ситуация хуже, так как заказов нет. "Нас в декабре отправили в отпуска за свой счет, но при этом сказали ходить на работу", — пожаловался нам один из сотрудников киевской стройорганизации.Прогноз на 2015 год отрицательный. "Мы будем видеть результаты заложенного в 2014 году. А объемы строительства по итогам девяти месяцев упали на 19%", — отмечает Парцхаладзе. По его словам, если экономические условия останутся прежними, рынок продолжит падение: "Надежда — на инвестиции. Если мировое сообщество поможет, то к концу 2015-го имеем шанс выйти на докризисный уровень".
"Госслужащим могут грозить увольнения. Бюджетники (учителя, врачи), скорее всего, останутся с работой, но их будут отправлять в неоплачиваемые отпуска. Здесь все зависит от принятого проекта бюджета, которого пока нет. Если инициатива финансирования бюджетников за счет местных бюджетов будет реализована, можно ждать и задержки зарплат, и сокращений кадров. Если нет, ситуация будет лучше. Но рассчитывать на прибавку к зарплате не стоит", — прогнозирует эксперт Фонда общественной безопасности Юрий Гаврилечко.
"2015-й может стать годом ухода значительной части иностранных компаний из Украины", — говорит исполнительный директор Европейской бизнес-ассоциации Анна Деревянко. "У каждого хэдофиса есть своя система расчета рисков. Если больше 12–15 месяцев у нас ситуация нестабильна, идет война, это может стать поводом для ухода компаний. Прежде всего могут уйти те, что не связаны с производством. Последним дольше сворачиваться — продавать технику, решать вопрос с землей. Они не будут принимать быстрых решений", — отмечает эксперт Работа.ua Татьяна Пашкина.
Будет наблюдаться сокращение рабочих мест и снижение зарплат. Единственная отрасль, которая выстоит, — сельское хозяйство. "Если в этом году реальный уровень безработицы — выше 20%, то в следующем он может достигнуть 40%", — отмечает экономист Александр Охрименко. Зарплаты станут массово платить в конвертах и могут регулярно недоплачивать. Это приведет к снижению платежеспособности населения. А значит, вслед за сокращением офисного персонала пойдут сокращения в сфере обслуживания. "Уменьшится количество торговых точек, а следовательно — продавцов, кассиров, грузчиков", — отмечает Пашкина.Но даже в худшем случае первое полугодие будет относительно стабильным в плане статпоказателей. Это обеспечат иностранные компании. "На первый квартал или даже полугодие бюджеты у них уже выделены, и сотрудникам беспокоиться не стоит. За счет этого и общие показатели рынка труда будут держаться", — отмечает Пашкина. По ее словам, в отечественных компаниях ситуацию спрогнозировать сложно, потому что часто руководство принимает решения нелогично: "Могут проводить сокращения даже до того, как это станет экономически обосновано".К середине лета-осени могут начать покидать рынок зарубежные компании. Это еще больше усугубит ситуацию. "Единственным выходом для населения будет трудовая миграция за границу. Потому что в ближайшие 3–5 лет работы в Украине не будет", — отмечает Охрименко.
Если удастся провести радикальные реформы в короткие сроки, Украина станет интересной для инвесторов, и рынок труда начнет расти. Иностранные компании останутся, будут заходить и новые игроки. "Но массового захода, скорее, стоит ждать к 2016 г. при условии позитивных изменений в 2015-м — если будет существенно уменьшена коррупция, а в решениях судов будет преобладать справедливость", — отмечает Анна Деревянко.Наиболее оперативно на улучшение экономической ситуации отреагирует сфера услуг и продаж. С минимальным запозданием отреагирует производство. После этого, через квартал-другой, вырастет спрос на офисный персонал, который обслуживает производство и торговлю — юристов, экономистов, секретарей и т. д. Конкуренция за персонал спровоцирует рост бонусов для сотрудников, возобновление премирования. Может начаться даже рост окладов. И к концу года рынок труда может выйти на докризисный уровень. "Но не стоит забывать, что Украина конкурирует за инвестора с другими странами. Поэтому после решения проблемы коррупции и стабилизации экономики, надо разрабатывать стимулирующие программы для притока капитала", — отмечает Деревянко.







