если повышение заработной платы или должности могут удержать нас в компании, можно ли этого добиться в следующем году? Можно! Об этом пишет rabota.ua.

1. Не нужно ждать, что вас оценят

Многие достойные специалисты считают, что их оценят и, соответственно, повысят. Причем желательно без их усилий – некоторым неудобно себя хвалить, другие специалисты не знают, как подступиться к шефу, еще часть сотрудников считает, что их мастерство и готовность к росту видно по результатам деятельности. На самом деле все – правда, но с определенными нюансами.

Часто в рутинной суете руководство не видит, не замечает, не считает вашими или считает само собой разумеющимся героические результаты вашей деятельности. И в некоторых компаниях есть шустрые коллеги, умеющие присвоить себе заслуги других или свои небольшие достижения представить выгоднее и значительнее ваших наработок. И опережающие вас.

Если вам есть, о чем рассказать руководству, – не стесняйтесь. Часто начальник не видит, не замечает, не считает вашими или считает само собой разумеющимся героические результаты вашей деятельности.

Поэтому первый и главный совет: если есть, о чем рассказать руководству, – не стесняйтесь. Не нужно хвастаться, а вот поделиться своими достижениями или весомыми результатами никогда не повредит – возможно, начальник не обратил внимания или готов приписать ваши труды коллеге. Кстати, можно рассказать не только о нынешнем достижении, но и провести аналогию с предыдущими успехами – например, в этом квартале, как и в прошлых двух, вам удалось завершить проект на неделю раньше срока без потери качества.

Читайте также:

2. Выясните главный критерий вашей полезности для компании

Всех нас берут не просто на должность. Как правило, сотрудника нанимают для выполнения определенного круга обязанностей. При этом не все они равноценны, что-то является более приоритетным, что-то менее. Например, для некоторых отчетов важны сроки сдачи, а для других – правильность и безошибочность, возможно, в ущерб временному фактору. И может так получиться, что вы "тянете лямку" совсем в другом направлении – т.е. то, что вы считаете своими достижениями, для вашего руководства не так уж и ценно и важно.

Поэтому важный совет – "синхронизируйтесь" с руководством,  чтобы и вы, и они одинаково понимали критерии вашей полезности и одинаково оценивали результат.

"Синхронизируйтесь" с руководством, чтобы и вы, и они одинаково понимали критерии вашей полезности и одинаково оценивали результат.

3. Меняйтесь

Чем дольше вы работаете в компании, тем больше знаете и чувствуете себя все большим профессионалом. Тем не менее, существует серьезная ловушка, называемая зоной комфорта – за годы в компании вы знаете не только свой функционал, но и где можно сделать не на 100%. И, если обязанности одинаковые, есть опасность того, что спустя некоторое время вы просто делаете рутину на автомате. И это не только приводит к нежеланию учиться чему-то новому, но и профессиональному выгоранию.

"Благодаря" этой ловушке, когда вы приходите просить повышения или начинаете рассматривать вакансии на рынке труда, выясняется пренеприятнейшая новость – вы банально отстали в профессиональном плане. Так что решайте – сидеть в зоне комфорта, потихоньку утрачивая востребованность и актуальность на рынке труда – либо меняться, оставаясь в тренде.

4. Просите повышения

Вас, конечно, могут повысить без вашего участия. Но во многих случаях все происходит наоборот: сотрудника повышают (в должности и зарплате), если он просит об этом. Разговор о любом повышении требует смелости и обязательно предварительной подготовки: вы должны не просить о повышении, а аргументированно показать и доказать, что заслуживаете его. представив начальству перечень своих достижений.

Многие боятся даже начинать разговор о повышении, боясь отказа. На самом деле любой разговор на тему повышения – это не обида и не урок, а информация к действию.

Многие боятся даже начинать разговор о повышении, боясь отказа. На самом деле любой разговор на тему повышения – это не обида и не урок, а информация к действию. Не нужно обижаться, даже если вам кажется, что слова босса несправедливы или субъективны. Если вы с ним не согласны и готовы аргументировать свою точку зрения, можно попытаться найти компромисс.

Спрашивайте, чего вам сейчас не хватает, что нужно изменить, чтобы повышение таки произошло – пусть не с первого января, а во втором полугодии или вообще к концу года. Определитесь, что является "реперной точкой" вашей готовности к повышению. Заключите некое соглашение – если вы изучите иностранный язык или программу, будете выполнять план продаж три месяца подряд, привлечете триста новых клиентов за полгода – значит, вы получаете оговоренную награду. Если нет – переходим к следующему пункту.

5. Думайте о других компаниях

Да, случается и так. Бывают варианты, когда выполнение всех заранее оговоренных пунктов наталкивается на явное нежелание шефа выполнять свою часть договора. Или меняется ситуация на рынке. Или меняется руководитель. В общем, переменных факторов много, рынок – это живой организм, всего не предусмотришь. И когда вы понимаете, что ситуация изменилась не в вашу пользу, и в нынешней компании вы зашли в тупик – возможно, стоит поискать счастья "на стороне".

Прежде чем "сжигать мосты", нужно убедиться, что желанное повышение невозможно в принципе и нет никаких нематериальных преференций, которые "оставят" вас на работе.

Знаю ситуации, когда лояльные компании сотрудники уходили в другую компанию с двух-трехкратным прибавлением в зарплате и новым, более перспективным кругом обязанностей. Например, ассистент руководителя получила предложение на испытательный срок стать ассистентом в департаменте персонала, а сейчас уже возглавляет отдела обучения и развития – и это за два года, в то время как на предыдущем месте работы пять лет она выполняла почти ту же самую работу.

Тем не менее, прежде, чем "сжигать мосты", нужно убедиться, что желанное повышение невозможно в принципе – нет ни денежной компенсации, ни карьерного роста, ни возможного и интересного горизонтального перемещения или переквалификации в более востребованную специализацию или других нематериальных преференций, которые "оставят" вас на этой работе.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: работа карьера повышение
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 586