Сегодня работодатели требуют от соискателей предоставить портфолио и удивляются, когда такое требование отпугивает кандидатов. О том, как определить, надо ли вам портфолио, какие принципы построения портфолио и как правильно его составить, пишет кадровый портал rabota.ua.

Ищем работу креативно: Как создать необычное резюме

 Надо ли портфолио лично вам?

Вначале определимся, что из себя представляет портфолио. В переводе с английского - "портфель, папка для важных дел или документов". В этом "портфеле" должны храниться все самые важные практические результаты и достижения вашей профессиональной деятельности. Все самое лучшее, чем вы действительно можете гордиться. Собранное в одном месте, всегда под рукой, чтобы можно было быстро показать работодателю или заказчику.

Чаще всего требуется портфолио для следующих специалистов:

  • архитекторам,
  • дизайнерам,
  • художникам,
  • фотографам,
  • моделям,
  • актерам,
  • режиссёрам,
  • стилистам,
  • модельерам,
  • парикмахерам,
  • визажистам,
  • операторам.

Всем этим специалистам нужно вкладывать в портфолио примеры готовых работ - фотографии, презентации, видео, статьи, конкурсные работы и т.п.

Желательно иметь портфолио:

  • пиарщикам (тексты разных стилей; реализованные пиар-кампании с анализом результатов; пул СМИ, с которыми налажены связи и т.п.);
  • журналистам (помимо текстов различных жанров и стилей, можно вкладывать личные проекты, журналистские расследования, ссылки на собственный блог или сайт);
  • копирайтерам (тексты разных жанров и стилей);
  • маркетологам (презентации реализованных маркетинговых стратегий, примеры разработанной сувенирной продукции, примеры рекламных кампаний, вывод на рынок нового товара или услуги);
  • менеджерам проектов (работающие проекты);
  • ивент-менеджерам (примеры различных мероприятий, отзывы о них участников или заказчиков);
  • программистам (исходный код - по нему определяется уровень специалиста; можно также вложить в портфолио классы или модули; по возможности, участие в проектах);
  • конструкторам (чертежи и реализованные проекты).

Хорошо бы собрать портфолио:

  • менеджерам по продажам (статистика по заключенным договорам и подписанным контрактам; графики или диаграммы, демонстрирующие показатели вашей успешной деятельности);
  • эйчарам (примеры профилей вакансий, составленных вами; кейсы проектов по закрытию редких или сложных вакансий; кейсы по формированию и поддержке бренда работодателя и т.п.);
  • даже аудиторам (пул компаний-клиентов и отзывы компаний о работе, результаты сертификаций). 

Основные принципы построения портфолио

1. Копить постепенно и постоянно.

"Пока гром не грянет - мужик не перекрестится". По такому принципу живут многие. Но когда "грянет гром" - большая вероятность не успеть, не собрать, не найти и даже не вспомнить что-то важное. А тот, у кого примеры лучших работ и достижений под рукой, всегда на коне.

2. Только лучшее и только для вас.

Бывает сложно выбрать из множества всего, что вы успели создать, лишь лучшее. Но сделать это необходимо. Нельзя просто взять и вывалить на эйчара абсолютно все тексты, написанные вами за 10 лет. Указывайте только по-настоящему значимые проекты, только самые яркие. Либо выбирайте проекты, опыт реализации которых важен для конкретной должности. Чтобы показать, что выбранные проекты - не единственные, выскажите готовность прислать примеры других работ по первому требованию работодателя.

3. Рекомендуют - значит уважают.

В портфолио приветствуются рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Также краткая информация о наличии у вас полезных для работы связей и контактов: в СМИ, в госорганах, во властных структурах. 

Правила составления портфолио

1. Системность и логичность

Есть разные варианты того, как можно систематизировать ваше портфолио. Но вопроса, нужно ли это вообще делать, надеемся, у вас не возникнет. Проще всего - по хронологии: от начала карьеры и до актуальных работ и проектов. Можно структурировать по важности, по тематике или по отраслям/направлениям деятельности.

2. Склад в Интернете

Отлично иметь страницу, блог или вообще сайт в Сети со своим портфолио. Это дает не только структурированность, о которой мы говорили в предыдущем пункте. Это также позволяет вам быть мобильным, практически всегда быстро иметь доступ к своим лучшим работам. Вы сможете одной ссылкой решить все вопросы эйчара, не загружая его почту и не волнуясь, пройдет ли ему ваше письмо космического объема.

3. Иметь то, что можно "пощупать"

Отлично держать портфолио в Интернете. В то же время хорошо иметь и нечто материальное, что вы можете показать прямо на собеседовании. Это может быть альбом с распечатанными фотографиями построенных по вашим чертежам объектов. Для маркетологов - сувенирная продукция, которую можно дать повертеть в руках, а то и вовсе подарить эйчару. Отчет по PR акции, красиво распечатанный и скрепленный в виде тетради. Подумайте, что это может быть конкретно в вашем случае, если, конечно, по роду вашей деятельности это возможно. Вот он, прекрасный шанс выделиться и приятно удивить работодателя.

Скелет в шкафу: Когда соискатели лукавят на собеседовании

4. Ум, честь и совесть

Будьте честны. Не приписывайте себе чужие заслуги и тем более чужие работы и проекты. Обман раскроется рано или поздно, а вот восстановить деловую репутацию крайне сложно, долго и хлопотно.

Мы привели мало примеров того, как именно надо делать портфолио для каждого отдельного случая. Во-первых, вам было бы не особо интересно читать, если бы было много примеров не о вашей профессии, да и вообще много текста. Во-вторых, и это главное, мы хотим услышать ваши примеры классного портфолио. В комментариях к предыдущим статьям вы давали друг другу очень практичные советы. Они дополняют материал и делают его более живым.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: работа рынок труда портфолио
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 2939