Сегодня работодатели требуют от соискателей предоставить портфолио и удивляются, когда такое требование отпугивает кандидатов. О том, как определить, надо ли вам портфолио, какие принципы построения портфолио и как правильно его составить, пишет кадровый портал rabota.ua.
Ищем работу креативно: Как создать необычное резюме
Надо ли портфолио лично вам?
Вначале определимся, что из себя представляет портфолио. В переводе с английского - "портфель, папка для важных дел или документов". В этом "портфеле" должны храниться все самые важные практические результаты и достижения вашей профессиональной деятельности. Все самое лучшее, чем вы действительно можете гордиться. Собранное в одном месте, всегда под рукой, чтобы можно было быстро показать работодателю или заказчику.
Чаще всего требуется портфолио для следующих специалистов:
- архитекторам,
- дизайнерам,
- художникам,
- фотографам,
- моделям,
- актерам,
- режиссёрам,
- стилистам,
- модельерам,
- парикмахерам,
- визажистам,
- операторам.
Всем этим специалистам нужно вкладывать в портфолио примеры готовых работ - фотографии, презентации, видео, статьи, конкурсные работы и т.п.
Желательно иметь портфолио:
- пиарщикам (тексты разных стилей; реализованные пиар-кампании с анализом результатов; пул СМИ, с которыми налажены связи и т.п.);
- журналистам (помимо текстов различных жанров и стилей, можно вкладывать личные проекты, журналистские расследования, ссылки на собственный блог или сайт);
- копирайтерам (тексты разных жанров и стилей);
- маркетологам (презентации реализованных маркетинговых стратегий, примеры разработанной сувенирной продукции, примеры рекламных кампаний, вывод на рынок нового товара или услуги);
- менеджерам проектов (работающие проекты);
- ивент-менеджерам (примеры различных мероприятий, отзывы о них участников или заказчиков);
- программистам (исходный код - по нему определяется уровень специалиста; можно также вложить в портфолио классы или модули; по возможности, участие в проектах);
- конструкторам (чертежи и реализованные проекты).
Хорошо бы собрать портфолио:
- менеджерам по продажам (статистика по заключенным договорам и подписанным контрактам; графики или диаграммы, демонстрирующие показатели вашей успешной деятельности);
- эйчарам (примеры профилей вакансий, составленных вами; кейсы проектов по закрытию редких или сложных вакансий; кейсы по формированию и поддержке бренда работодателя и т.п.);
- даже аудиторам (пул компаний-клиентов и отзывы компаний о работе, результаты сертификаций).
Основные принципы построения портфолио
1. Копить постепенно и постоянно.
"Пока гром не грянет - мужик не перекрестится". По такому принципу живут многие. Но когда "грянет гром" - большая вероятность не успеть, не собрать, не найти и даже не вспомнить что-то важное. А тот, у кого примеры лучших работ и достижений под рукой, всегда на коне.
2. Только лучшее и только для вас.
Бывает сложно выбрать из множества всего, что вы успели создать, лишь лучшее. Но сделать это необходимо. Нельзя просто взять и вывалить на эйчара абсолютно все тексты, написанные вами за 10 лет. Указывайте только по-настоящему значимые проекты, только самые яркие. Либо выбирайте проекты, опыт реализации которых важен для конкретной должности. Чтобы показать, что выбранные проекты - не единственные, выскажите готовность прислать примеры других работ по первому требованию работодателя.
3. Рекомендуют - значит уважают.
В портфолио приветствуются рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Также краткая информация о наличии у вас полезных для работы связей и контактов: в СМИ, в госорганах, во властных структурах.
Правила составления портфолио
1. Системность и логичность
Есть разные варианты того, как можно систематизировать ваше портфолио. Но вопроса, нужно ли это вообще делать, надеемся, у вас не возникнет. Проще всего - по хронологии: от начала карьеры и до актуальных работ и проектов. Можно структурировать по важности, по тематике или по отраслям/направлениям деятельности.
2. Склад в Интернете
Отлично иметь страницу, блог или вообще сайт в Сети со своим портфолио. Это дает не только структурированность, о которой мы говорили в предыдущем пункте. Это также позволяет вам быть мобильным, практически всегда быстро иметь доступ к своим лучшим работам. Вы сможете одной ссылкой решить все вопросы эйчара, не загружая его почту и не волнуясь, пройдет ли ему ваше письмо космического объема.
3. Иметь то, что можно "пощупать"
Отлично держать портфолио в Интернете. В то же время хорошо иметь и нечто материальное, что вы можете показать прямо на собеседовании. Это может быть альбом с распечатанными фотографиями построенных по вашим чертежам объектов. Для маркетологов - сувенирная продукция, которую можно дать повертеть в руках, а то и вовсе подарить эйчару. Отчет по PR акции, красиво распечатанный и скрепленный в виде тетради. Подумайте, что это может быть конкретно в вашем случае, если, конечно, по роду вашей деятельности это возможно. Вот он, прекрасный шанс выделиться и приятно удивить работодателя.
Скелет в шкафу: Когда соискатели лукавят на собеседовании
4. Ум, честь и совесть
Будьте честны. Не приписывайте себе чужие заслуги и тем более чужие работы и проекты. Обман раскроется рано или поздно, а вот восстановить деловую репутацию крайне сложно, долго и хлопотно.
Мы привели мало примеров того, как именно надо делать портфолио для каждого отдельного случая. Во-первых, вам было бы не особо интересно читать, если бы было много примеров не о вашей профессии, да и вообще много текста. Во-вторых, и это главное, мы хотим услышать ваши примеры классного портфолио. В комментариях к предыдущим статьям вы давали друг другу очень практичные советы. Они дополняют материал и делают его более живым.







