Бывает ситуация в процессе поиска работы – вакансия подходит идеально: устраивает график, соцпакет и зарплата, кандидат соответствует всем требованиям, а вакансия оказывается закрытой. Можно посожалеть и забыть, а можно попытать счастья и все-таки отправить резюме. Достаточно велика вероятность, конечно, что оно потеряется или отфильтруется HR-менеджером.
Специалисты HeadHunter Украина подготовили несколько советов, как правильно оформить резюме на закрытую вакансию и почему это можно делать.
Зачем отправлять резюме на закрытую вакансию:
- оно может пригодиться и «выстрелить», если предыдущий сотрудник не пройдет испытательный срок или уволится в ближайшее время по собственному желанию;
- в данном отделе может произойти расширение штата;
- вакансия может открыться в другом подобном департаменте или отделе в той же фирме;
- у резюме, присланного не в общем потоке, меньше шансов затеряться. Кроме того, HR-менеджеру может понравиться ваша целеустремленность – не каждый соискатель решиться претендовать на закрытую вакансию.
Как посредством видео искать работу
Во всех этих случаях менеджер по персоналу скорее всего в первую очередь обратится к уже имеющимся и подходящим резюме – это будет быстрее, проще и дешевле, чем искать специалиста заново. Кроме того, есть вероятность, что вашим опытом и знаниями заинтересуются и предложат вакансию по смежному профилю. На рынке труда сложно со специалистами в узкой области и с высокой квалификацией, поэтому вакансию могут открыть даже под конкретного соискателя.
В чем особенность такого резюме:
- в обязательном порядке к резюме должно прилагаться сопроводительное письмо. В нем желательно указать, что вы знаете о закрытой вакансии, но тем не менее решили отправить резюме на тот случай, если вакансия будет актуальна опять;
- в теме письма не стоит указывать название закрытой вакансии — чтобы оно не отфильтровалось автоматически. Но можно написать, например, «Технолог, опыт работы 12 лет»;
- резюме должно быть полностью релевантным, то есть ориентированным на вакансию и на компанию. Поэтому важно правильно расставить акценты на опыт, навыки и достижения, которыми может заинтересоваться именно этот работодатель;
- должна быть какая-то зацепка для работодателя – в самом резюме, в сопроводительном письме или в теме письма. Поясните, чем именно вас заинтересовала вакансия, почему хотите работать именно в этой компании – от души, честно и не шаблонными фразами.







