Многих украинцев привлекает возможность быстрого и существенного (по нашим меркам) заработка за границей. Иностранного работодателя можно найти самостоятельно или воспользоваться услугами украинских компаний-посредников, которые обеспечивают трудоустройство наших граждан за рубежом. Главное не забудьте обязательно проверить надежность приглашающей вас стороны.
Если не принимать ко вниманию сезонные работы, в которых задействован основной процент граждан Украины за рубежом, на что может рассчитывать молодой специалист. Профессионалы каких сфер востребованы за границей UBR.UA спросил у Виктора Чумака, директора Украинского института публичной политики:
"Если говорить о высококвалифицированных рабочих, то Украина поставляет на зарубежный рынок труда топ-менеджеров достаточно высокого уровня и IT-специалистов: работников сферы высоких технологий (программисты, системные администраторы). Причем специалисты этого уровня достаточно востребованы во всех странах Европы. В Германии даже была программа по устройству украинских программистов, IT-специалистов.
Востребованы за границей менеджеры выше среднего звена, у которых помимо хорошего украинского образования, как правило, дополнительно магистерские степени западных вузов. Среди IT-специалистов котируются выпускники Киевского политехнического института и Национального авиационного.
Есть конечно случаи, когда приехавшие в Италию или Испанию открывают свой бизнес, но это единичные случаи. Но все, кто оттуда приезжает, они возвращаются с абсолютно новыми навыками ведения бизнеса, или участия в би знесе".
Помимо IT-шников, за границей ценят украинских специалистов области здравоохранения (в основном востребованы стоматологи, хирурги, педиатры), инженеров и архитекторов.
Реализовать себя, работая за границей, хотели бы 56% наших соотечественников. При этом подавляющее большинство из них (52%) согласны покинуть родные края только ради достойного денежного вознаграждения на новом месте работы. Исследователи отмечают, что этот вариант ответа мужчины выбирали заметно чаще женщин (62% против 42%).







