На роботу, як на свято! Аби втримати цінних працівників, компанії розширюють систему заохочення. Тепер, окрім звичного медстрахування і білої зарплати, роботодавці оплачують відпочинок в екзотичній країні, сеанси у спа-салонах і навіть купують підлеглим одяг.
Хто добре працює - ще краще відпочиває. Роботодавці не шкодують грошей на заохочення працівників. Оплата мобільного зв’язку, обідів чи проїзду нині не в моді. Тепер за внесок у розвиток компанії частіше пропонують путівку до екзотичної країни чи абонемент до спортзалу. До того ж високо цінують в Україні інтелектуальну працю.
"Вот в этих компаниях стабільно: официальная зарплата, мед страховка, мобильная связь, интернет, ноутбуки, это питание и дальше уже идут вариации", - розповідає телеканалу UBR Ольга Беша, консультант рекрутингової компанії.
Якщо раніше робити подарунки підлеглим було прерогативою компаній з іноземним капіталом, то зараз і наші не пасуть задніх. Реалізував важливий проект - хочеш похід по магазинах, а хочеш - новенький мобільний. Подав ідею - сто доларів до зарплати. В основному такими привілеями частіше наділяють у страхових компаніях, сфері продажів та у банках.
"Сотруднику нужно просто виявить такое желание, у нас есть определенная разработанная программа, куда он заходит и ставит галочку определенную, а мы проплачиваем", - каже Діана Солодій, начальник управління персоналом комерційного банку.
Поки що не так щастить трудівникам дрібних компаній і будівельних корпорацій. Через спад у галузі на преміальні та бонуси можуть розрахувати хіба що топи. Рядовим - аби вчасно платили зарплату.







