Работодателей не устраивает ряд позиций в проекте Трудового кодекса, но документ, по их мнению, должен быть принят. Такое мнение в ходе сегодняшней пресс-конференции "Трудовой кодекс: "за" и "против" высказал советник Конфедерации работодателей Украины Родион Колышко.
"В Трудовом кодексе есть позиции, которые нас не устраивают. Однако мы считаем, что этот документ является шагом вперед и это позитивно. Кодекс должен быть принят. Главной причиной для этого должно быть хотя бы то, что предыдущий документ, регулирующий трудовые отношения, был принят еще в 1971 году, по идеологии, которой сегодня уже не существует. Поэтому он не может объективно регулировать отношения, которые есть в нашем обществе. Старый документ тормозит отношения, пугает иностранных инвесторов. В нем нет даже понятия "работодатель", как категории", - пояснил эксперт.
Кроме того, он отметил, что профсоюзам не стоит вырывать из контекста ряд позиций в проекте Трудового кодекса. "Если мы говорим о нормативных актах работодателей, то профсоюзы почему-то считают, что работодатель этими актами может делать все. Но, если внимательно вчитаться в текст кодекса, то там поясняется, что нормативные акты не могут противоречить трудовому договору. Более того, принимаются по согласию с профсоюзами", - сказал он.
То же самое, по словам Родиона Колышко, касается и увеличения трудовой недели. "Да, статья 143 устанавливает 12-ти часовой рабочий день. Но она ни существует отдельно от контекста. Есть положения, которые говорят о том, что в Украине - 40-ка часовая рабочая неделя. Есть Конституция, в которой говорится, что новые законы не могут нарушать существующие права и свободы граждан", - отметил он. В качестве примера увеличения рабочего времени он привел ситуацию со сбором урожая. "В этом случае может внедряться круглосуточная рабочая смена, но работодателю нельзя превышать границ рабочего времени за месяц", - пояснил он.







