Сегодня на украинском рынке труда новый тренд – работодатели начали активно нанимать молодежь. К тому же предлагают не только начальные, но и достаточно серьезные позиции. Поэтому у студентов и выпускников есть все шансы найти желаемую работу. О том, какие вакансии и в каких сферах предлагают молодым специалистам, узнавал UBR.ua.

"Ситуация для студентов самая благоприятная – есть возможность выбрать вакансии и занятость по вкусу – либо краткосрочная стажировка для ознакомления с новой должностью, либо стажировка более длительная либо полноценное трудоустройство. При этом возможны варианты с гибким графиком и почасовой оплатой", - говорит контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.

По ее словам, количество вакансий выросло в разы, среди работодателей – именитые компании. "Если говорить о цифрах – за 30 дней на нашем портале было размещено более 26 000 вакансий для специалистов начального уровня без опыта работы", - отмечает эксперт.

Читайте также:

По данным исследования rabota.ua, в первом квартале 2014 года количество вакансий для молодых специалистов выросло не только абсолютно, но и в сравнении с вакансиями на другие уровни должности с 11% до 17%.

График rabota.ua

"Интересный тренд – специалистам начального уровня предлагают не только привычные вакансии типа торговых представителей и операторов контакт-центра, но и  достаточно серьезные позиции вроде: бренд-менеджера или менеджер по продажам  медицинского оборудования с зарплатой в 8000 гривен и приличным соцпакетом (ноутбук, топливо, моб связь и т.д.) и даже заместителя директора (при наличии небольшого опыта по профессии)", - рассказывает Татьяна Пашкина.

Поэтому, добавляет она, если у студента во время учебы есть время для подработок, есть шанс получить очень приличную работу практически вместе с дипломом.

Профессиональные сферы, где доля вакансий для специалистов начального уровня самая высокая (выше, чем в среднем по рынку)

График rabota.ua

Как выбирают работодателя

Согласно результатам ежегодного исследования EY "Лучший работодатель по мнению студентов", более 90% опрошенных студентов назвали возможности карьерного роста самым влиятельным фактором привлекательности работодателей в 2013 году.

Кроме того, респонденты отметили личностный и профессиональный рост, уровень заработной платы, возможности получения международного опыта и имидж компании на рынке среди факторов, которые значительно влияют на выбор ими работодателя. К тому же, почти 80% студентов рассматривают официальное оформление трудовых отношений как важный критерий выбора потенциального места работы.

"Сейчас вопросы управления брендом работодателя имеют ключевое значение для компаний, стремящихся к устойчивому развитию, ведь для выпускников и молодых специалистов бренд является одним из основных факторов привлекательности", - говорит партнер, руководитель практики Human Capital компании EY Ольга Горбановская.

Интернет-ресурсы являются наиболее популярным источником информации о работодателях среди студентов и молодых специалистов. Из них чаще всего используются порталы по трудоустройству - их упомянули более 80% респондентов. Кроме того, очень важным онлайн-источником информации являются корпоративные сайты - почти 65% респондентов посещают их с целью поиска информации о работодателях и возможностях трудоустройства.

Сложности при поиске работы

"Сложность у студентов одна – работодатели хотят, чтобы у молодого специалиста помимо диплома было несколько лет успешного опыта работы – чтобы было меньше рисков при трудоустройстве. Хотя, по словам одного из HR-директоров, иногда начальники просят нарочно неопытных специалистов  - "Он не знает, что задача невыполнима – и успешно справляется с ней", - рассказывает Татьяна Пашкина.

График rabota.ua

В рамках исследования EY только 21% студентов указали на отсутствие трудностей в процессе трудоустройства. В то время, как почти половина студентов считает основным препятствием к обретению работы непонятный процесс отбора кандидатов на вакансию.

Большинство студентов также отметили, что готовы сменить работодателя, если им предложат более выгодные условия. Так, почти половина респондентов из числа студентов, которые уволились с предыдущего места работы, сделали это из-за неудовлетворительных условий оплаты труда.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: студенты работа молодежь рынок труда трудоустройство
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 6244