Специалист – отличный, рекомендации – хорошие, опыт работы – достойный, а новую работу найти не удается который месяц.

В чем заключаются основные ошибки, которые чаще всего допускаются при поиске работы, проанализировали эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Ограниченный круг поисков. В основном соискатели полагаются на «сарафанное радио», своих друзей и знакомых. Некоторые размещают резюме на специализированных сайтах или сами просматривают вакансии. Еще реже – прибегают к помощи рекрутинговых агентств. Но это как раз тот случай, когда все средства хороши. Отнеситесь к поиску работы, как к работе. Занимайтесь этим системно и по несколько часов в день, ведите учет контактов. Сами звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний. Это не навязчивость, а проактивная позиция и анализ рынка.

Непривлекательное резюме. Сейчас в свободном доступе есть масса шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению. Уделите этому время. Выберите лучший образец, выделите ключевые слова. А лучше напишите две-три разных заготовки CV – на разные вакансии. Периодически обновляйте свою «визитную карточку». Чего ни в коем случае нельзя делать в резюме – это обманывать и приписывать себе лишние навыки и умения, этот факт все равно раскроется, а вы безвозвратно испортите свой имидж.

Пассивность. Разослали резюме, получили ответ из двух-трех мест, сходили на одно собеседование, где услышали стандартное «мы вам перезвоним», и…замерли в ожидании. Не стесняйтесь, периодически напоминайте о себе, пишите, звоните. Если вы уже дошли до собеседования, по его окончании поинтересуйтесь – когда можно рассчитывать на ответ?

Несерьезное отношение к собеседованию. Разговор с потенциальным руководителем, начальником кадрового отдела или HR-ом не гарантирует прием на работу, но хорошее впечатление существенно повышает шансы получить место.

Неумение оценить себя по достоинству. Тут есть две крайности: претендент на место либо очень уж скромный и называет зарплату в два раза ниже рыночной, либо необоснованно амбициозный, претендует на шестизначную цифру, толком не умея объяснить, за что ему платить такую сумму. И в том, и в другом случае это говорит о неумении оценить себя на рынке труда.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: работа поиски ошибки работодатели соискатели
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 1049