К вопросу штрафов работодателя перед сотрудником за нарушение сроков выплаты заработной платы нужно походить более гибко. Об этом в ходе сегодняшней пресс-конференции "Трудовой кодекс: "за" и "против" сообщил советник Конфедерации работодателей Украины Родион Колышко.

"В проекте Трудового кодекса указано, что работодатель должен выплачивать еще за каждый день задержки сумму в размере двойной учетной ставки Нацбанка. Мы не против того, что за задержку зарплаты нужно платить. Но следует подходить гибко к этому вопросу и понимать, почему тот или иной работодатель не платит. Ведь в стране не возвращалось НДС, существуют другие экономические условия, которые работодателю не подвластны", - отметил он.

Кроме того, по его мнению, одним из недостатков Трудового кодекса является норма об оплачиваемых отпусках для сотрудников, которые учатся. "Мы не против оплачивать отпуска тем, кто учится. Но, если у меня бухгалтер хочет быть историком, то зачем мне оплачивать это желание? Мы можем гарантировать ему сохранение за ним рабочего места, но зачем платить за то, что не приносит пользу предприятию?", - пояснил эксперт.

По его словам, ни по одному, ни по другому вопросу, на данный момент, работодатели не нашли общего языка с депутатами.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: зарплата работодатели трудовой кодекс украины
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 1369