Ни для кого не секрет, что найти работу в Украине становится все сложнее. Из-за нестабильной ситуации в стране работодатели заняли выжидательную позицию и предприняли меры по сокращению своих расходов. Поэтому многие компании не открывали новые вакансии и даже сокращали штат сотрудников. Сегодня на рынке труда наблюдается спад активности со стороны работодателей и повышение активности со стороны соискателей. Тем не менее, в поисках работы тоже есть свои закономерности. Одна из которых – возраст соискателей. О том, кому сейчас легче устроиться на работу – молодежи или специалистам "за 45", узнавал UBR.ua.
Читайте также:
- Рынок труда-2014: Где и кому легче найти работу
- Профессии будущего: 10 специалистов, которые будут в цене
- В сентябре конкуренция на рынке труда выросла
Почему ориентируются на молодежь
По данным карьерного портала rabota.ua, большинство соискателей – это молодежь в возрасте до 25 лет. Таких резюме чуть меньше половины. На втором месте соискатели чуть постарше – от 26 до 35 лет. Их уже 32%. Понятно, что именно молодежь стремится найти работу благодаря Интернету и специализированным ресурсам. Поэтому скромные 7% соискателей в возрасте "за 45" тоже логичны – большинство соискателей этого возраста находят работу по рекомендациям знакомых.
Разбивка соискателей по возрасту, согласно резюме, размещенных на портале rabota.ua

"Конечно, молодежи сейчас найти работу гораздо проще. Работодатели отзываются о молодежи как об более перспективных специалистах, которые имеют оригинальное видение, способны предлагать нешаблонные решения и решать задачи, которые специалистам с опытом кажутся невыполнимыми", - отметила контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.
Кроме того, добавила она, ориентируясь на молодежь, работодатели иногда сами себя загоняют в ловушку – в молодой коллектив вводить зрелых специалистов рискованно. Из-за разницы в мировоззрениях и ценностях, адаптация зрелых специалистов может быть затруднена. Не всякий работодатель на это готов.
Тем не менее, молодежи присуща черта, которую отмечает большинство работодателей – необязательность. "То проспят, а на повторный звонок работодателя искренне удивятся, что их кто-то ждал. То направят резюме, а на предложение работодателя сделать простенький тест откликнется половина приславших резюме. И неявка на собеседование, и невыполнение тестовых заданий – все это реальные жалобы реальных работодателей", - рассказала контент-эксперт.
Соответственно, и текучка, особенно на первом году работы молодых специалистов, составляет солидную цифру: кто-то понял, что продажи – не его. Кто-то переехал, сменил график учебы или просто нашел работу получше да побогаче. Поэтому работодателю приходится выбирать, что ему ближе – креативность или обязательность.
Профессиональные сферы
Если говорить о профессиональных сферах, больше всего зрелых соискателей в сферах "рабочие специальности-персонал для дома". Много соискателей с большим опытом работы в таких должностях как охранники, инженеры, строители и, как ни странно, директора.
10 профессиональных сфер, где больше всего соискателей в возрасте более 45 лет, согласно резюме, размещенных на портале rabota.ua

Молодежь наиболее активна совершенно в других сегментах: лидером по резюме молодых специалистов являются сферы шоу-бизнеса и гостеприимства (отели, рестораны кафе). Далее молодежь выбирает сферы туризма, спорта-оздоровления и дизайна. Популярен старт карьеры в сфере торговли, медиа, рекламы и ИТ. Удивительно, но молодежь активно стремится в юридическую сферу. Хотя, учитывая количество вузов, добросовестно выпускающих юристов, удивляться, в общем, нечему.
10 профессиональных сфер, где больше всего соискателей в возрасте до 25 лет, согласно резюме, размещенных на портале rabota.ua

Подводя итоги исследования, аналитики портала подчеркнули, что работодателям, которые надеются привлечь молодежь, например, в производственную сферу или агробизнес, придется изрядно потрудиться, поскольку юные специалисты готовы приложить свои усилия в более "легкомысленных" сферах бизнеса. Тем же, кто готов привлечь в свои ряды креативную молодежь, повезло гораздо больше.
"Те, кто делает ставку на молодежь, начинают с программ стажировок. Чтобы понять перед приемом на работу, "что за фрукт" этот новичок. Заманивают гибким графиком, возможностью начать работу совсем без опыта, обучаться работе и всяким бизнес-хитростям, конечно, карьерой и повышением зарплаты. Стараются выделиться, организовать нечто эксклюзивное, но многое зависит от бюджета", - отметила Татьяна Пашкина.







