Несколько лет подряд на мировом рынке труда наблюдается борьба за таланты. В связи с этим многие кандидаты стали избирательными в выборе работодателя. Кроме зарплаты, соискателям очень важны самореализация и профессиональный рост. Но в то же время, у работодателей есть тоже некоторые требования, которых не хватает сегодняшним кандидатам. О том, какие компании являются наиболее привлекательными, и каких квалификаций не хватает современным соискателям, узнавал UBR.ua.
"Из года в год количество факторов, которые являются важными для кандидатов при выборе работодателя, увеличивается. То есть кандидат не просто смотрит на уровень зарплаты. Современному соискателю важны возможности развития, комфортное рабочее место, бренд компании, бренд продукта. И этот тренд совпадает с трендом, который наблюдается в мире", - рассказала старший менеджер группы Human Capital, EY в Украине Елена Бойченко.
Читайте также:
- Конкуренция за таланты: Борьба ужесточается
- Проблемы трудоустройства украинцев. Как ускорить поиск работы
- Дефицит на "золотые руки": Спрос на рабочих продолжает расти
Модные отрасли
По данным исследования компании EY, которое впервые было представлено на Kyiv Employer Branding & Engagement Forum 2014, в Украине меняются преференции кандидатов относительно отраслей. Например, модная отрасль – ИТ, это очень привлекательная сфера с мощными работодателями.
"Уменьшается популярность компаний, которые работают в финансовом секторе. Мы можем это объяснить тем, что начиная с 2008 года банки переживали серьезный трансформационный период, поэтому банки потихоньку стали терять популярность. Банки, которые имели российский капитал, могут выпасти из рейтинга лучших работодателей", - отметила Елена Бойченко.
Остается популярной энергетика, металлургия, торговля, телекоммуникации. Много студентов и профкандидатов обращают внимание на консалтинг, бизнес-консалтинг.
"В мире тоже есть много совпадений. Опять же таки популярны ИТ, банки, FMCG, но телекоммуникаций, энергетика, металлургия не являются настолько популярными как в Украине", - отметила эксперт.

Данные исследования компании EY в Украине
Привлекательность работодателей
Естественно, уровень зарплаты является важным. Тем не менее, в Украине, как и мире, кроме зарплаты для работника очень важна самореализация, профессиональный рост, карьера, которые может предложить работодатель. Работодатели, которые понимают и знают это, выигрывают.
"Для украинцев важна позиция компании на рынке. С одной стороны, это отображение силы бренда работодателя, а с другой – это отображение стабильного постоянного развития компании, по понятным причинам", - говорит Елена Бойченко.
Также она добавила, что для украинцев очень важен международный опыт. Имеется ввиду, не только возможность стажировок за границей, но и возможность работать в международной среде, например, с экспатами. А также с правилами, которые практикуются в мире, это высоко ценится нашими кандидатами. Поэтому работодатели, которые могут это предложить, добавляют к своему бренду баллы.
Мобильность соискателей
Мобильность рабочей силы на рынке труда является важным фактором для выравнивания спроса и предложения рабочей силы. Украинцы достаточно высокомобильны, даже по сравнению со странами ЕС.
"Больше 60% украинцев говорят, что готовы к переезду в пределах страны, чтобы найти работу у лучшего работодателя. Конечно, другой вопрос – в какой регион, город переехать. Киев является наиболее популярным, в прошлом году был очень популярен Львов для переезда. В этом году могут быть некоторые изменения в связи с событиями в стране. Но при определенных условиях украинцы готовы менять работодателей и место жительства", - рассказала специалист.

Не все золото, что блестит
В то же время, у работодателей есть тоже некоторые требования, которых не хватает сегодняшним кандидатам.
"Здесь есть как soft skills, так и hard skills - специфические, знание иностранных языков, специфические знания у профсфере, умение управлять проектами, навыки работы с клиентами, умение управлять командами, стратегическое планирование. Многих этих навыков, по мнению украинских работодателей, кандидатам не хватает", - рассказала Елена Бойченко.

Космические требования к кандидатам
Тем не менее, дальше легче не будет. Мировые исследования говорят о том, что условия бизнеса будут только усложняться, и требования к компетенциям кандидатов будут становиться космическими.
"В мире становятся востребованы люди, которые имеют навыки кросскультурной коммуникации, которые могут продемонстрировать системный подход, могут работать в новых медиа, умеют быстро переключатся с одной специальности на другую, быстро учатся новому, креативно мыслят и умеют работать с большими системами данными", - подчеркнула она.








