"Мы живем в совершенно другом мире, чем тот, где жили наши мамы и бабушки. Мир, где возможности карьерного роста женщин были так ограничены. Но у нас до сих пор есть проблема, и она реальная. Она заключается в том, что женщинам не удается достичь руководящих должностей в любой профессии где угодно на земле", – с сожалением рассказывает по-настоящему успешная женщина, пример для подражания тем, кто хочет достичь вершин, однако не знает, как, руководитель административной службы компании Facebook Шерил Сэндберг.

Вышесказанное утверждение ярко иллюстрируют цифры, озвученные г-жой Сэндберг. Среди 190 глав государств – всего 9 женщин. Среди всех членов парламента в мире всего 13% таковых. В корпоративном мире женщин, занимающих высокие посты – руководителей высшего звена, членов совета директоров – максимум 15-16%. С 2002 г. этот процент не вырос и начал снижаться. И даже в некоммерческих организациях, в той сфере, которую, как мы думаем, возглавляет больше женщин, руководителей "слабого пола" всего 20%. Также есть еще одна явная проблема: женщинам приходится делать трудный выбор между карьерным успехом и реализацией себя как женщины. Недавнее исследование, проведенные в США, показало, что среди старших менеджеров, состоящих в браке, дети были у 2/3 мужчин и всего у трети женщин. Вопрос в том, как решать эту проблему. Как можно изменить эти показатели руководящих должностей? Как изменить ситуацию к лучшему – задается вопросом успешная женщина.

"Я хочу начать с объяснения. Я говорю об этом – о том, чтобы сохранить женщин на рабочем месте, – потому что я знаю ответ. Среди высокодоходной части персонала, среди людей, которые доходят до руководящих должностей, я убеждена, что проблема в том, что женщины покидают работу. Сейчас об этом много говорят – о гибком графике, системе менторства, программах обучения для женщин. И это важно. Но я хочу обратить внимание на то, что мы сами можем сделать. Какие советы нам нужно дать себе, дать женщинам, которые работают с нами и для нас? Какие ответы матери должны давать дочерям?", – спрашивает Шерил Сэндберг.

"Откровенно говоря, у меня нет готовых решений. Я не знаю женщин работающих или сидящих дома, которые не испытывали чувство вины перед своими детьми. Поэтому я не убеждаю вас, что карьера – это правильное решение для всех. Я могу дать советы для тех женщин, которые хотят делать карьеру. Этих советов три", – говорит она.

Садись за стол

"Пару недель назад мы в копании Facebook принимали важного высокопоставленного чиновника. Он приехал к нам, чтобы встретится с топ-менеджерами со всей Силиконовой долины. Все уже уселись за стол, а затем пришли две женщины, которые приехали с ним, и которые занимали довольно-таки важные посты в его отделе. Я предложила им присесть за стол, но они сели у стены", – делится историей г-жа Сэндберг.

Главная проблема, о чем говорит в том числе статистика, по мнению эксперта, заключается в том, что женщины постоянно недооцениваю свои способности. Если протестировать женщин и мужчин, и задать им вопросы по совершенно объективному критерию как средний балл, мужских ошибок будет немного больше, чем женских. Женщины не отстаивают свои интересы на рабочем месте.

Читайте также:

"Исследование последних двух лет, проведенное среди выпускников колледжа, показало, что 57% мужчин, начинающих работать, обсуждают условия своей первой зарплаты. И только 7% женщин делают это. И самое главное: мужчины приписывают свой успех себе, а женщины – другим внешним факторам. Почему это важно? Потому что никому не удастся пробиться в главный офис компании, садясь возле стены, а не за стол. И никто не получит повышение, если будет думать, что он недостоин собственного успеха. Мне бы хотелось просто пойти и сказать всем женщинам: "Поверьте в себя, отстаивайте свои интересы, присваивайте себе свой собственный успех". Но это не так просто. Потому что данные исследования Гарвардской школы бизнеса помимо всего прочего говорят о том факте, что успех и симпатия имеют положительную корреляцию для мужчин и негативную для женщин", – говорит Шерил Сэндберг.

Пусть твой партнер будет настоящим партнером

"Я убедилась, что мы достигли большего прогресса на рабочих местах, чем дома. Данные показывают это очень четко. Если мужчина и женщина работают полный рабочий день и у них есть ребенок, женщина делает в 2 раза больше работы по дому, чем мужчина. Также женщина делает в 3 раза больше работы по уходу за ребенком, чем мужчина. Получается, что у нее 2 или 3 работы, а у него – одна. Как вы думаете, кто бросает работу, когда нужно сидеть дома? Причин этого действительно сложные", – констатирует г-жа Сэндберг. Она утверждает, что не воскресный футбол или общая лень являются таковыми. Проблема в том, что общество чаще заставляет добиваться успеха мальчиков, чем девочек. Большинство мужчин не готовы жертвовать собой, сидя или даже работая дома, чтобы поддержать карьеру своей жены. Интересно также то, что, по данным исследования, семьи с равным заработком партнеров и равной ответственностью распадаются в два раза реже.

Не уходи раньше, чем ты уйдешь

"Я считаю, что есть глубокая ирония в том, что женщины совершают поступки с целью продолжать делать свою карьеру, а на самом деле готовясь к своему уходу. Вот как это происходит. Будучи еще на работе, она вдруг начинает думать над тем, чтобы завести ребенка. И с того времени, когда она начинает думать об этом, она начинает освобождать пространство для этого ребенка. И прямо с этого момента она больше не поднимает руку, она не ищет продвижения по службе, она не участвует в новых проектах, она не говорит "Я хочу сделать это!". Она начинает сдавать позиции", – делится наблюдениями руководитель административной службы компании Facebook.

Проблема, по ее мнению, в том, что женщина начинает все это делать задолго до беременности, когда собирается пожениться или это уже произошло. Однако попытки завести ребенка могут занять много времени. Что же происходит, когда женщина начинает сдавать свои позиции? Каждый, кто прошел через это, знает, что как только у вас появится ребенок, ваша работа должна быть действительно хорошей, чтобы вернуться, потому что очень тяжело оставлять ребенка дома, ваша работа должна быть интересной, она должна оправдывать себя. "Вам нужно чувствовать, что вы делаете что-то стоящее. И если два года назад вы не пошли на повышение, а какой-то парень рядом с вами ухватился за эту должность, если три года назад, вы перестали искать новые возможности, вам будет скучно, потому нужно было держать ногу на педали газа. Не уходите раньше, чем вы уйдете. Продолжайте работать до декрета и только потом принимайте решения. Не принимайте решения слишком рано, особенно неосознанных", – советует г-жа Сэндберг.

 

Для некоторых женщин, все еще мечущихся между работой и семьей, в результате чего недополучает внимания как первое, так и второе, советы успешной женщины могут стать толчком определится. Не обязательно выбирать карьеру, просто стоит подумать – готовы ли они выполнять предложенные советы и отдаваться делу. "Я надеюсь, что в будущих поколений женщин получится уравнять количество мужчин и женщин-руководителей", – не смотря ни на что говорит Шерил Сэндберг .

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: работа успех конкуренция женщина-руководитель
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 6352