Аналитики портала rabota.ua проанализировали возраст соискателей, чтобы определить, в каких сферах работают самые зрелые, а где – самые юные специалисты. По сравнению с прошлым годом, незначительно увеличилось количество соискателей в возрасте до 25 лет и зрелых специалистов в возрасте после 46 лет. Зато уменьшилось количество резюме специалистов в возрасте 26-35 лет.
Разбивка соискателей по возрасту, согласно резюме, размещенных на rabota.ua в 2014-2015 гг.
Читайте также:
- Эволюция рекрутинга: что ждет соискателей в ближайшем будущем
- Соискатель vs работодатель: Кто диктует правила на рынке труда
- Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
В каких профессиональных сферах наибольшее количество зрелых соискателей? Согласно базы резюме портала rabota.ua, безусловным лидером являются рабочие специальности – 28% кандидатов имеют большой жизненный опыт. Еще три сферы имеют более пятой части кандидатов зрелого возраста – охрана, морские специальности и топ-менеджеры. В общем, зрелые специалисты могут делать как вертикальную, так и горизонтальную карьеру или не делать ее вообще – это если присмотреться к четверке лидеров.
Сферы, где больше всего соискателей в возрасте более 45 лет
Конечно же, больше всего юных соискателей в подразделе "Студенты, начало карьеры" – 95%, что удивительно – на втором месте культура и шоу-бизнес с 80% кандидатов в возрасте до 25 лет. Далее с почти 70% – сфера гостеприимства и сфера красоты и спорта. Как ни странно, в достаточно популярной у студентов сферы "Торговля" – всего 53% совсем юных кандидатов. Равно как и в образовательной сфере. И всего на 1% меньше у соискателей сферы IТ.
Сферы, где больше всего соискателей в возрасте до 25 лет
Очень часто причиной отказа соискателям является его возраст, особенно для зрелых специалистов – многие работодатели полагают, что сработаться с молодыми коллегами зрелым соискателям будет сложно и наоборот. Изучив нашу аналитику, многие работодатели смогут понять, где им нужно искать молодых специалистов, а где – зрелых.










